چگونه يك مدير عالي باشيم (راه هاي ايجاد تغييرات مثبت در عملكرد كاركنان)

اگر کارکنان شما، هر روز، (بهترين عملکرد) خود را در محيط کار ارائه دهند، چه تاثيري بر درآمد خالص شرکت خواهد داشت؟
تحقيقات و مطالعات بارها نشان داده که اکثريت کارکنان در محيط کار، دلسوزي و اشتياقي نسبت به کار ندارند ولي اين شرايط قابل تغيير است. بيشتر اوقات، تفاوت بين کارکنان بي تفاوت و کارکنان دلسوز، ناشي از يک عامل است: مديريت.
در كتاب پيش رو، دو متخصص برجسته ي کسب و کار، فرآيندي روشن و عملي را در اختيار روسا و مديران مي گذارند تا بيشترين بهره وري را از کارکنان خود دريافت کنند. در اين کتاب، ابزارهايي معرفي مي شوند که توسط بيش از 30000 مدير در صنايع مختلف استفاده شده و کارآمدي خود را در بهبود عملکرد سازمان و افزايش شور و اشتياق در کارکنان ثابت کرده است.