جستارهايي در رهبري

دانشگاه هاروارد نقشي بس مهم و تعيين‌کننده در سرنوشت جهان ايفا کرده چرا که بسياري از رهبران سياسي اقتصادي اجتماعي صنعتي دنيا در آن آموزش ديده‌اند يا از تجربه و دانش درس‌خوانده‌هاي آن مرکز بهره‌مند شده‌اند. اين کتاب نتيجه پژوهش گروهي از برجسته‌ترين پژوهشگران اين دانشگاه درباره‌ي موضوعات مهمي چون اخلاق، سياست، استراتژي، سازمان‌دهي، يادگيري سازماني، جانشيني، فرهنگ سازماني و خلاقيت است که با بهره‌گيري از تجربيات اجرايي در سازمان‌هاي بزرگي چون دستگاه رياست جمهوري آمريکا، بريتيش پتروليوم، هيوليت پکارد، بي‌بي‌سي، ناسا و مانند اين‌ها رقم خورده است.
محتواي مقالات بيشتر با فلسفه و سرشت رهبري و ويژگي‌هاي آن سروکار دارد به‌گونه‌اي که خواننده را به انديشيدن درباره‌ي اين کيفيت‌هاي مهم انساني وامي‌دارد. درست است که هر مدير و هر رهبري، از جامعه و فرهنگي که در آن رشد کرده اثر مي‌پذيرد ولي اين ما را از مطالعه و پژوهش درباره‌ي درون‌مايه‌ي کيفيت رهبري بي‌نياز نمي‌سازد که هيچ، خود مي‌تواند انگيزه‌اي باشد براي اين‌که ببينيم چگونه مي‌توانيم از حاصل انديشه‌ها و پژوهش‌هاي متفکراني که در فرهنگ و اجتماعي ديگر رشد کرده‌اند براي مديريت بهتر زندگي و اجتماع خود بهره‌مند شويم.