چرا شركت هاي خوب به بيراهه مي روند و چگونه مديران برجسته آن ها را از نو مي سازند؟

اين كتاب بر پايه يك تحقيق جهاني گسترده، يك مدل سه مرحله‌اي براي سپردن تعهدات دگرگون‌ساز اقداماتي كه مديران را از تقويت رفتارهاي گذشته در برار تغيير باز مي‌دارد را معرفي مي‌كند. دونالد ان سول، پنج حوزه‌اي را كه تعهدات دگرگون‌ساز مي‌توانند بر آنها تكه بزنند معلوم مي‌كند، و آزمون‌هاي تشخيصي، ابزار آماده كار و مثال‌هاي واقعي از شركت‌ها در اختيار مي‌گذارد. اين كتاب دومين اثر آقاي دونالد ان سول است. در حقيقت پژوهشي منحصر به فرد از نويسنده‌اي است كه براي رسيدن به پاسخ سوال مهمي، صدها جلسه مصاحبه، بحث، پرسش و مناظره با محققان و دانشجويان و مديران را طي يك دوره ده‌ساله انجام داده است.