روانشناسي مدير موفق

نظريه‌هاي مديريت دوران ما بدان گرايش دارند كه ميان مديريت كار و مديريت زندگي يگانگي و هماهنگي ايجاد كنند تا فلسفه كلي سازمان‌ها و راهبردهاي به كار رفته در آن‌ها موجبات رشد و رضايت افراد را در جنبه‌هاي شخصي نيز فراهم آورد و مديران و كاركنان در ابعاد غيرسازماني زندگي نيز به خشنودي و پيشرفت دست يابند. دست‌يابي به اين هدف، و وفق دادن توفيق فردي و توفيق سازماني، به نزديكي بيشتر روانشناسي و دانش مديريت نياز دارد و نويسنده اين كتاب، با تكيه بر تجربه متمادي عملي و نظري، راه‌حل‌هاي خاص خود را در اين زمينه ارائه مي‌دهد و مفاهيم تازه‌اي چون مديريت از راه مداخله با فاصله، خودتدبيري، پيوند ميان نگرش غربي (خود را بشناس) با سنت شرقي (خودت باش) و مانند آن را مطرح مي‌كند.